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Talent

无论你是驰骋职场多年的骨干精英

还是刚刚迈出校门的职场新人

公司都会为你打造一个充分展示自我

发挥自己专长的平台

让你与公司共同成长

公司长期招聘各类技术及管理人才。无论你是驰骋职场多年的骨干精英,还是刚刚迈出校门的职场新人,公司都会为你打造一个充分展现自我,发挥自己专长的职业平台,让你与公司共同成长。无论你是谁,无论你在哪里,只要你富于理想并饱含创业激情,六元素诚挚邀请您的加盟!

□量才适用

量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配,人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系,客观公正地评价人才,科学合理地配置人才,发挥人才最大的潜力,实现公司人力资源价值最优化。

□绩效为先

绩效是考核员工对企业贡献大小的前提,是衡量人才的一个重要标准,优秀的人才首先要能为公司创造财富,在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据,优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。

□公平竞争

我们奉行薪酬市场化的原则,兼顾内外公平性,并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式,不断完善人才竞争机制,促使优秀人才脱颖而出。

□长效激励

我们将通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性,以吸引和留住优秀的人才,并建立多元化的激励机制,重视员工在公司内的长远发展,实现待遇留人,感情留人和事业留人,激发员工的创造性和能动性。

职业发展

在六元素科技,实行管理职务和岗位职级的“双轨制”。以保证具备专业实力的员工,不管是否担任管理职务,照样有“前途”和“钱途”。

岗位职级:根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。是员工职业发展的重要通道,员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加,可获得岗位职级的晋升。

◆对于没有任何工作经验的新人,我们会安排一系列的培训,让你迅速熟悉职场环境,掌握开发技术,完成从学生到职业人的转变。

◇社会人教育

◇日语培训

◇各种技术培训

◆对于具有一定开发经验的技术人员,我们会定期开展职业升级培训,让你的职业 生涯更上一层楼。

◇项目管理培训

◇金融等方面的业务培训

◆对于有深厚开发管理经验并希望为理想而奋斗的精英们,我们更愿意你加入我们,成为我们开拓团队的一员,为我们的共同理想而奋斗!

六元素科技为员工组织了丰富的文体活动,公司每年会有一次年度集体旅游、年会,并不定期的举办篮球及羽毛球比赛。员工在这里,不仅能提高个人专业技能,同时生活的更加充实多彩。

■公司薪酬福利体系

根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才。

◇市场竞争

员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性;

◇内部公平

岗位价值越大,对组织的贡献度越高,获得的回报越丰厚;

◇绩效导向

薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得。

■薪资水平

◇实行岗位工资制,提供具有市场竞争力的薪金。

◇岗位价值、员工的绩效水平和能力是定薪基础。

◇公司每年根据IT市场薪酬水平、物价水平,公司的业绩水平和员工个人绩效水平,对员工的薪酬进行年度回顾与调整。

■福利部分

◇社会保险和住房公积金(五险一金)

与公司签订正式的劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度,充分考虑员工利 益,同时从实效出发制定合理交付标准,为员工办理基本社会保险和住房公积金。

◇企业年金

公司将在适当的时机研究推出企业年金 或 退休金制度。努力解除员工的后顾之忧。

◇员工全面医疗保障

1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。

2、公司将在合适的时机为员工提供全面健康保障计划(补充商业医疗保险)。

主要包括:意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生育保险等。

3、公司每年为员工组织免费体检一次。

■其他福利

◇项目奖金及年终奖金

◇带薪休假:除国家法定假日及相关强制休假规定外,公司员工每年可享受不少于10日的带薪休假。

◇年度旅游。

◇出国工作学习机会。

◇节日福利。

◇员工食品休闲区。