制度・職場環境CULTURE
六元素ならではの
「成長できる仕組み」と「働きやすさ」
社員の幸せを追求する六元素だから研修や休暇制度も充実。年齢・キャリアではなく、あくまで能力で定められる公正な評価制度をはじめ、最大50万円の報奨金を受けられる資格取得制度、その他社員一人ひとりのスキルアップ、キャリアアップを会社としてバックアップするさまざまな制度が用意されています。
一方、出産・育児、介護といったプライベート面をフォローする制度も整備されており、「出産しても働きたい」という女性にとっても働きやすい環境です。
制度・キャリアサポート
- 研修制度毎年、等級別に会社から指定された講座に必ず参加する「ベーシック研修」をはじめ、事業部ごとに指定された専門スキル講座、業務スキル講座に参加できる「スキル研修」などを用意。社員が講師を務める社内セミナーもあります。
- 認定PM制度会社独自の講習を受けると、社内資格である認定PMまたは準認定PMの資格を得ることができます。講習では、プロジェクトマネージャーに必要な見積り手法や計画の立て方、QCD管理、法律などについて学ぶことができます。昇級において加点されるだけでなく、インセンティブが会社から支給されます。
- 資格取得一時奨励金制度Salesforce、Pega、クラウド等の最新技術の各資格をはじめ、基本情報等の国家資格、各ベンダー資格、社内認定PM等の資格特定の資格を取得すると、資格の取得に要した受験費用・セミナー受講費に加え、最大50万円の奨励金が供与されます。
- 評価制度1～7級の等級別に評価。社員は年初に自分の目標を設定し、その目標は現在整備中の社内システム上で管理されていく予定です。また、この目標をもとに定期的に上長と面談することで、適切なキャリアパスを歩みます。
- 育児・介護社員の性別に関係なく子が最大で2歳に達するまで休むことができる育休制度のほかに、介護対象者1人につき、最大約3か月間休むことができる介護休暇も用意。また、出産に際しては産前6週間、産後8週間休める産前産後休業制度もあります。
- 特別休暇結婚、配偶者の出産、弔事などの際には、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得できます。
- 季節の贈り物お中元、お歳暮、端午の節句、中秋節、新年などに会社からギフトを贈呈します。
職場環境・会社行事
職場環境
各々がオフィス内の好きなスペースで働けるフリーアドレス制と、誰に対しても本音で話せる自由な社風があいまった、風通しのいい環境です。
会社行事
年に一度、セブ島やサイパン島などへの社員旅行の実施。
また、1泊2日の新年会を箱根で開催するなど、レクリエーションも盛ん。
コロナ禍以降は少人数での旅行やオンラインでの飲み会を通して交流親睦を深めています。
